Manajer SDM FSB Harvinder Badala: “Kami telah Menyorotkan Obor di Jalan ke depan dengan Bakat Rubik”

FSB HR Manager Harvinder Badala: “We’ve Shone a Torch on the Path forward with Rubik Talent”

FSB dan Rubik Talent telah memulai pencarian kesetaraan di industri iGaming. Pasangan ini telah memilih empat kandidat dari kelompok yang kurang terwakili yang bergabung dengan industri untuk kesempatan mengasah keterampilan mereka dan memajukan pengetahuan mereka tentang operasi utama.

FSB akan memungkinkan kandidat untuk mengembangkan keahlian mereka selama dua tahun ke depan dengan potensi bagi mereka untuk maju ke pekerjaan tetap pada akhir program 2 tahun. Baik Rubik Talent maupun FSB telah merespon dengan mudah terhadap proyek yang, menurut mereka, selaras dengan nilai-nilai perusahaan mereka.

Karena program akan dimulai musim gugur ini, kami mendekati FSB untuk menanyakan tentang motivasi mereka berpartisipasi dalam inisiatif ini serta berbicara tentang keragaman atau kekurangannya dalam industri iGaming dan taruhan olahraga.

T: Mengapa bekerja sama dengan Rubik Talent dan mengapa sekarang?

A: Di FSB kami dihubungi oleh banyak perekrut, tetapi ini terasa seperti tawaran yang berbeda. Robin MacDonald, salah satu pendiri Rubik Talent, dan saya bekerja dengan erat dan berdasarkan visi yang diberikan Rubik, proyek ini masuk akal bagi kami di beberapa tingkatan. Titik penjualan utama adalah penggabungan bakat dan keragaman dan manfaat dari itu.

Tidak diragukan lagi bahwa keragaman membantu memperkaya organisasi dalam banyak hal, termasuk produktivitas dan kreativitas di tempat kerja, jadi masuk akal bagi kami untuk merangkul ini untuk lebih mengembangkan budaya tempat kerja kami. Kedua, kami sedang mengalami pertumbuhan yang pesat saat ini sehingga membangun masa depan dan membantu mengembangkan keahlian individu dan perusahaan yang dibutuhkan adalah sesuatu yang kami pikir akan menguntungkan kami dalam jangka panjang.

Dan akhirnya, kami selalu berusaha untuk memiliki tenaga kerja yang beragam di FSB, tidak hanya sebagai latihan kotak centang tetapi sebagai pendekatan asli dari perspektif SDM kami, sehingga proyek ini benar-benar sesuai dengan nilai-nilai perusahaan kami.

T: Industri iGaming dan taruhan olahraga telah dikenal sebagai tempat kerja yang agak liberal. Apakah masih ada kesenjangan yang perlu dijembatani dengan menetapkan praktik dan contoh yang baik?

J: Menurut saya, setiap organisasi dalam kategori ini wajib membangun tempat kerja yang aspiratif dan bertanggung jawab. Ada persepsi negatif tentang industri kami di tempat-tempat tertentu karena kurangnya pemahaman secara umum, jadi penting bagi kami untuk lebih transparan dalam cara kami beroperasi dan berkomunikasi secara internal maupun eksternal.

Q: Faktor-faktor apa yang menentukan pilihan kandidat yang mulai di FSB musim gugur ini?

Kami membutuhkan orang-orang yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan kami. Sementara keterampilan teknis sangat penting, kami juga menempatkan kerja tim, komunikasi, dan kemauan untuk belajar di garis depan dari apa yang kami butuhkan dari para kandidat Rubik Talent. Sikap dan budaya sama pentingnya dengan keterampilan teknologi mentah dan Sammi, Yan, Nafisa, dan Benjamin sangat cocok dengan perpaduan ini.

T: Apa area dalam permainan dan taruhan di mana industri harus melakukan upaya sadar untuk meningkatkan?

J: Secara alami, membangun budaya Perjudian yang Bertanggung Jawab adalah area di mana selalu ada ruang untuk peningkatan dan FSB terus berusaha untuk menawarkan lebih banyak alat yang berfokus pada RG untuk mitra kami dan pengguna akhir mereka sambil memastikan kami tidak berpuas diri. Kurangnya representasi oleh pengusaha dari perspektif Keanekaragaman dan Inklusi adalah gajah di ruangan saat ini di seluruh industri, jadi ada banyak ruang untuk berpikir di sana. Semoga kemitraan kami dengan Rubik Talent dapat memulai lebih banyak percakapan tentang ini.

T: Apakah ada tantangan untuk meratakan pasar kerja industri untuk semua?

J: Tentu saja. Ini tidak akan menjadi perbaikan dalam semalam untuk industri, tetapi ini tentang menemukan keuntungan tambahan kecil dan menguranginya. Kami bekerja di industri yang bergerak cepat di mana berhenti sejenak untuk berefleksi adalah kemewahan sehingga langkah kecil namun efektif melihat ke depan dan sekali lagi kami berharap kami telah menyorotkan obor di jalan ke depan dengan Rubik Talent.

Q: Apakah FSB yakin dengan keberhasilan kandidat terpilih?

A: Keempat peserta pelatihan telah memulai dengan sangat baik dan sangat antusias dengan apa yang ada di depan mereka dan kami sangat bersemangat untuk melihatnya. Kami akan terus berinvestasi di dalamnya dan menawarkan mereka program yang menantang dan sangat bermanfaat di bulan-bulan dan tahun-tahun mendatang.

Author: Frank Webb